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电力工程学院团委规章制度(二)

第七条:考勤制度

(一) 凡收到团委会议、活动通知,必须准时出席。

(二) 考勤以点名签到的形式,考勤记录由组织部负责管理。

(三) 凡团委的例会、各类会议、各项活动、值班等,应到人员应

按规定时间到达指定地点,不得迟到、早退或缺席,有病有事须向团委副书记、书记请假。

1 请假时实行干事向副部长、部长请假,副书

记、书记请假的制度。

2 请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者,

按开除团委组织处理。

3 应到人员应提前在规定时间10分钟到达指定地点(紧急会

议除外),由组织部安排入座并负责点名,若在规定时间前5分钟后才到者按迟到处理。

4 应到人员迟到10分钟者(按规定时间算),视其为无故缺席。

(四)应到人员因故不能出勤的,应提前向部门负责人请假经同意

后方可准假。

(五) 在请假过程中,若发现有弄虚作假的现象,一经查实,作无

故缺席处理,并写检讨一份,如有第二次开除团委。

(六) 团委的会议、活动、值班等无故迟到、早退者,委员扣 

2/次,干事扣1/次;无故缺席者,委员扣3/次,干事扣2/次。一学期无故缺勤3次者,按自动退出团委处理(迟到或早退2次按无故缺勤1次计)。

(七) 以上考勤制度团委各部成员必须严格遵守。

(八) 处罚记录将记入团委干部个人信息表。

(九) 各部门每学期考评总分为10分。

第八条:奖罚制度

(一) 团委所有成员每人每学期的基础分为10分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分。

(二) 考核结果将作为对团委干部任免、奖罚的重要依据。

1、一学期考核成绩在8分以上的为优秀团委干部干事,

26分以上的为合格,

34分的将作为降级使用,

40分将免去其职务。

5、凡出现以下情况之一者给予警告:
 
1 一次未完成布置任务者
 
2 开会不认真者
   6
、凡出现以下情况者开除:
 
1 内部搞分裂,搞帮派,不团结他人,影响工作开展者
 
2 言行严重败坏学院、团委形象者
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、期末考试有一门补考者,考察期为两周,表现良好可以继续留任原职。两门或两门以上补考者自动退出团委。
   8
、考试违反纪律或作弊者,一经查实,将给予撤职处分。
   9
、故意扰乱会场秩序者,给警告一次,并扣5分。

10、凡有违反本制度的团委成员,将严格按照本制度给予批评及处分

11、有以下情况者给予扣分:

1)每学期初团委干部根据学院工作重点和学生处、团委工作

要求,制定出各部工作计划,重要内容突出,期末写出工作总结。
    A
写标准计划或总结的每缺一份,书记员扣2分。
    B
工作计划或工作总结不够认真的,按情况书记员扣1—2分。
    C
工作计划或工作总结迟交的,按情况书记员扣1—2分。
   
2)认真参加团委、团委等组织召开的会议或活动,不迟到、不早退、不      无故缺席。(扣分标准见考勤制度)         

    3)团委干部、干事有损于团委干部、干事形象的视情节轻重扣24分。      4)团委各部开展大型活动或重大决定时未与委员会人员汇报的扣4分。       5)开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣35分。

12、有以下情况者给予加分:

1)向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

2)做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。

13、各个部门的部长领导本部门的工作,对本部门的工作负第一领导责任,本部门的工作情况是考核部长的重要条件。
     
1)本部门工作出色:加35分。本部门工作不起色扣35分。 

2)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳,经过委员会的调查属实的扣13分。    

3)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳,经委员会调查属实的扣13分。
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、各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作,对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。 

1)本部门工作出色:加24分,本部门工作不起色:扣35分。
     
2)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣24分。
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、必须将每学期的总评分结果在学期末例会予以公布。
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、考核的时间和内容如有改变按照委员会规定。